- 根據美國Buseinss Insider指出每個員工到歲末年終的時候，心裡總是希望在辛苦為公司打拼一年後能在年底時期拿到一筆可觀的年終獎金(美國稱Holiday Bonus)
- 但由於大多公司的獎金政策定義模糊，員工總是無法清楚的知道如何或何時能賺取紅利獎金
- 但好消息總是有跡可循，例如與上司的良性關係或公司在年終時反而大量招人，都是有望領取年終獎金的好徵兆
歲末年終通常都是人們添置行頭新妝的購物時期，此時若能拿到公司分發的年終獎金，那可是有好年可以過，但同時也是員工產生壓力的來源，因為很多公司的獎金政策定義模糊，員工總是無法清楚的知道如何或何時能賺取紅利獎金，特別是有些公司實施多種薪酬制度將可能稀釋掉員工的年終獎金 ◦
不過好消息總是有跡可循，若你發現公司在年終時期出現以下11種徵兆，那你便有望可領取一筆豐厚的年終獎金 ◦
公司業績成長
美國職場專家同時也是知名作家Lynn Taylor（以下簡稱 Taylor)表示如果你發現公司業績在今年一直都有穩定的成長，那公司發放年終獎金的可能性將會增加，相反地，如果公司業績並沒有顯著的成長，那年終獎金可能與你無緣 ◦
主管或老闆比平常時態度更友善
你有發現你主管最近比較像是大方的聖誕老公公而不是吝嗇的小氣鬼嗎？如果你的主管或是老闆最年底時期態度變得特別友善或心情極佳，那都是有望拿到年終獎金的徵兆 ◦
公司在年底時期卻大量招人
如果你的公司在年終時有大量的招募人才需求，那極有可能表示公司現況良好，若你今年表現不差，拿到年終獎金的機會也將大大升高 ◦ 但Taylor也提到有些公司在年底實行小幅的人員縮減，也有可能是為將要發放的年終獎金作預備，所以在預測是否有獎金前，公司各方面的情況也是影響原因之一 ◦
最近在工作上收到不少正面的評價與讚賞
如果你的主管最近一直誇讚你的工作表現，尤其在同事面前公開讚揚，那恭喜你，你將可能獲取一筆豐厚的年終獎金！Taylor表示公司對於那些將要發放獎金的員工，會在之前不吝惜用口頭方式表示讚揚或積極給予正面的肯定 ◦
公司拿到指標性的大客戶
Taylor還提到一點，也許你的公司今年一整年都不太順，但沒有關係，若公司幸運地在關鍵時期拿到夢寐以求的大客戶而且是指標性的客戶，那就算公司今年在業務上遇到許多釘子，也會因為大客戶到來的喜悅增加年終獎金發放的可能性，若你恰巧跟拿到此客戶的案子相關，那公司極有可能會用年金獎金來回報你的努力 ◦
公司往年都有發放年終獎金
在美國，你可以在Glassdoor.com網站搜尋到哪間公司每年都有發放年終獎金的習慣，在台灣也可打聽此公司是否長年發放年終獎金，如果你想確保你拿得到年終獎金，最好在找工作之前可以先研究或在面試時詢問公司獎金發放的制度 ◦
你的工作表現是可以被量化的
有時候你覺得自己工作表現良好是不夠的，必須確保你的工作表現跟公司今年的成長有一定的關聯 ，美國人力資源顧問公司StartEx Partner 營運長Adam Ochsterin表示每位員工需將自己的工作內容與部門甚至是公司營運目標相連結並量化其工作表現與公司成長之間的關係 ◦
主管或老闆同意你的假期計畫
你的主管或老闆最近是否積極鼓勵你安排放假或是確保你在忙碌的工作之餘可以找個時間喘息一下？如果答案是YES，那恭喜你，你的年終獎金離你不遠了！
正面的年度績效評估
如果你今年的績效評估表現很好，而你的主管或老闆也跟你提到未來在公司升遷的機會，那你極有可能在年終拿到一筆豐盛的報酬 ◦
你擁有良好的團隊精神而且與同事相處總是相處愉快
美國知名專欄作家Heather Dugan在Salary,com提到若某位員工在公司一直是獨來獨往，不與同事接觸，這通常是對社交無知的警訊 ，Heather建議在公司盡量多與同事交流，建立公司內部人脈，獨行俠作風可能讓你與年終獎金擦身而過 ◦
主動爭取年終獎金
很多員工會覺得主動跟主管或老闆提起年終獎金是件壓力很大的事，但美國Career Trend Website總裁兼職場作家Jacqui Barrett-Poindecter在US. News&World 報告卻鼓勵員工在年終時應該積極為自己爭取該有的獎金，不過她也建議在跟主管或老闆提議之前，員工本身必須清楚自己今年的工作表現是否優異而且對公司有何實質上的貢獻 ◦
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